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6种“试错”干部可免责

2016年05月09日来自: 中国组织人事报

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　　为鼓励广大干部实干担当，四川自贡市近期出台《鼓励创新优化干部干事创业环境的意见》，建立容错免责系列机制，保护支持干部想干愿干积极干、能干会干善于干。

　　《意见》从认知、程序、执行等方面，细分6种情形，具体为：是维护国家利益、公共利益，还是损公肥私；是按程序科学决策、阳光运行，还是独断专行、暗箱操作；是因认识局限、经验不足或不可抗力造成的失败，还是玩忽职守、滥用职权造成的损失；是对上级决策部署的贯彻执行，还是阻碍破坏；是在尚无明确禁止性规定前先行先试，还是在明令禁止后阳奉阴违；是对限制阻碍改革发展旧机制的突破重塑，还是明知故犯、违法乱纪。

　　该市近日又出台《干部选任和领导干部信访举报处理程序》，从严审查问题及线索，对查无实据、举报失实，确属受到错告、误告或诬告的干部，及时澄清是非；对诬告陷害的依纪依法追究责任。

　　把有无改革作为、创新意识、担当精神作为干部评先评优、选拔任用的重要依据，对非主观故意发生工作失误、出现“试错”的干部不作负面评价，不影响提拔使用，激励干事创业者轻装上阵。