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四川省南充市高坪区委组织部：坚持“四个从严”争创优质高效服务部门

2016年07月13日来自: 人民网-中国共产党新闻网

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在开展“两学一做”学习教育中，四川省南充市高坪区委组织部紧密结合自身实际，围绕“从严夯实工作作风、从严整肃工作纪律、从严把关工作细节、从严提升工作能力”，争创优质高效服务部门，推动组织工作实现新发展、呈现新面貌、展示新形象。

从严夯实工作作风，着力强化服务意识。开展“组工干部下基层”活动。按照党建助力精准扶贫要求，要求全体组工干部主动深入基层调研，每月必须到联系点工作1天以上，了解广大党员干部群众对组织工作和组工干部的希望和要求，及时解决他们的实际困难，增强组工干部的群众观念，提高其分析问题、解决问题的能力。活动开展以来，已先后到基层调研120余人次，收集各方面意见建议65条，为党员群众办实事100余件。推行部风监督员制度。从人大代表、政协委员、无党派人士、离退休干部和服务对象中精心选拔政治素质高、熟悉组织工作、民主监督意识强、公道正派、敢于直言的15名同志担任部风监督员，定期召开部风评议会。同时，畅通监督信息收集、监督意见传递、处理结果的反馈渠道，营造公开、透明、开放的组织工作氛围。开展“开门评组工”活动。采取召开座谈会、问卷调查、上门征求意见等方式，广泛听取“两代表一委员”、服务对象、基层党员和社会各界对组织工作及组工干部的意见、建议，并将有关情况反馈至部领导及各科室。对于评价差的、反映不好的、群众意见大的组工干部，将坚决调离组织部门。现已向各级党组织和广大党员群众发放征求意见函700余份，收到意见建议181条。

从严整肃工作纪律，着力强化规矩意识。严格执行考勤制度。严肃请销假制度。严格按照区委、区委组织部最新修订的请销假制度执行相关报批程序；严肃加班制度，严格执行加班登记，加班必须报经分管领导同意，因特殊原因需加班至深夜的，报经分管领导同意后办公室备案。严肃上下班纪律，严格遵守工作作息时间，8小时内不得干与工作无关的事，因特殊原因迟到或早退的情况，需向分管领导提前报告。严格执行保密制度。强化组工干部保密意识教育，严格遵守保密规定，做到不该说的坚决不说，不该办的坚决不办，特别是涉及人事政策研讨和人事酝酿、人事安排建议，严格做到事前不许愿、事中不泄密、事后不卖好，公道正派地把好选人用人关，坚决杜绝失密泄密事件发生。严格执行纪律约束制度。严肃请示报告纪律。重大事项必须提前汇报，务必做到请示报告到位、责任担当到位。开展预防教育和警示教育，组织干部签署组工干部大承诺，教育引导组工干部认真执行“十严禁”，时刻绷紧廉洁从政这根弦，干净干事、干事干净，做一个政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信赖拥护的优秀组工干部。

从严把关工作细节，着力强化责任意识。建立长效工作机制。按照组织工作不断适应新常态的要求，结合实际修订部内管理制度，对日常工作程序进行了细节化的要求，着力引导干部树立“差错不能在我这里出现、文件不能再我这里过夜、任务不能在我这里耽误、文章不能再我这里被否认”的工作信念。今年以来，共新编、修订了16项制度，进一步明确了责任划分。实行矩阵管理制度。制作目标任务矩阵图，大力实施目标倒逼、首问首办负责、限时办结等制度，为每名组工干部设立岗位监督牌，增强组工干部践行公道正派的自觉性。同时，实行每周工作任务完成情况督办制，每周通报各个科室工作任务完成情况，增强组工干部工作的主动性。推行痕迹化管理模式。在部内全面推行工作痕迹化管理，及时归纳整理工作资料，通过文字、图片、实物、电子档案等多种形式将详尽记录所有工作流程，确保事前、事中、事后都有准确的记录。建立责任追究体系，责任细化到个人，不定期检查工作程序，严格追究不重视细节、没有责任意识的干部。

从严提升工作能力，着力强化进取意识。开展党性大讨论活动。结合学习型党组织创建，围绕“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么”主题党性大讨论活动，积极引导全体组工干部正确看待和使用手中的权利，带头坚定信念，强化宗旨意识、提高执政能力。开展“日月周”活动。将每月第二周的周一定为部内“读书分享日”，组织部内全体干部，邀请全区部分组织委员分享指定图书心得体会，培养组工干部阅读主动性和思维表达能力；每月最后一周定为部内“组工干部素质提升周”，组织全体干部开展业务宣讲、文稿评选、工作无差错表彰等活动；每年七月定为“组工干部课题调研月”，组织部内全体干部开展基层单位组织工作的特色做法、重点项目建设、新农村建设等调研活动。实行多岗位锻炼。选派优秀组工干部到清华、北大跟班学习或到上级主管部门挂职锻炼，在实践中增长才干。实行内部轮岗交流制度，加大岗位锻炼力度，使组工干部全面了解组织部门的业务工作，成为组织工作的“行家里手”。今年以来，已举办组工干部业务培训5期，培训干部156人次。