正确对待进与静——宁波市海曙区委组织部
进,是组工干部的执业之基,组织工作的核心本业就是识贤、荐贤、用贤,将优秀干部送上进步的阶梯。而静,则是组工干部的立身之本,口静方能低调务实,脑静方能严谨细致,心静方能宠辱不惊。组工干部应充分了解“进”和“静”的关系,准确把握蕴含的意义,做到静中思进、静中有进、进而尤静。
静中思进,在清净淡泊中明确追求进步的初衷。何为“进”?很多人说,职位上的进步就是实实在在的“进”。诚然,这并没有错。但同时我们更应看到,干部之“进”带来了更重要的责任使命、更广阔的发展平台,这才是组工干部孜孜“求进”的本意。职位不是官位而是做事的岗位,要坚持脚踏实地、一心为民,始终保持对工作的热情和渴望,坚守自己的道德准则和人生追求,清净淡泊,不唯名利,将更多目光投向磨炼自我、加强修养、提升境界,秉承更卓越的初衷来追求进步。
静中有进,在静心磨砺中获得能力素养的进步。有人戏称:“跟着组织部,年年有进步”,而职位之“进”的前提,首先是个人思想、能力和作风的全面进步。组工干部要时刻保持冷静的头脑和平静的内心,对照优秀领导干部的标准,通过充分磨炼达到“进”的要求。要自觉补“钙”强身锤炼党性。要发扬“安、专、迷”精神,加强业务修炼、提升内功,成为组工业务的“行家里手”。要在求真务实上下苦功夫,不驰于空想,不骛于虚声,精心谋事、潜心干事、专心做事,彰显过硬作风。
进而尤静,在持续进步中养成谦逊低调的品行。工作生活中,组工干部往往会被人高看一眼,时间一长难免会养成“高人一等”的优越感。特别是在职位晋升后,更容易放松自我要求,沾沾自喜。古人云:非宁静无以致远。组工干部要明白,“进”前需要静磨,“进”后尤其需要静思。要想获得持续的进步,就要以平常之心看待升迁提拔,多掂量肩上的责任和担子,多寻找与优秀典型的差距,多反思缺点不足,努力克服懈怠心理,寻求新的突破。
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