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怎样理解党委（党组）应当加强对领导干部的日常管理监督

2017年02月03日来自: 新华社

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　　党内监督要及时发现问题、纠正偏差，关键是要抓住“常”、“长”二字，着力加强对领导干部的日常管理监督。《中国共产党党内监督条例》第十八条明确规定：“党委（党组）应当加强对领导干部的日常管理监督，掌握其思想、工作、作风、生活状况。党的领导干部应当经常开展批评和自我批评，敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误；对同志的缺点错误应当敢于指出，帮助改进。”这是从党组织和领导干部自身两个方面，提出了加强日常管理监督的举措。

　　加强日常管理监督是党内监督最主要、最经常的手段，是全面从严治党的题中应有之义。党章第三十一条规定，党的基层组织要“对党员进行教育、管理、监督和服务”，“监督党员切实履行义务”，“监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪”。分析这些年来查处的典型腐败案件，都有一个量变到质变、小过到大错的过程。当前，党内监督存在的一个突出问题就是日常管理监督不够，有的党组织对党员干部出现的一些违纪违法的小错提醒不够、批评教育不力，甚至睁一只眼闭一只眼，导致问题要么不暴露，一暴露就是大问题；有的好人主义严重，爱惜羽毛，搞无原则的一团和气，批评和自我批评的自觉性不强，不能及时指出同志的缺点错误；有的不善于运用谈话批评、函询诫勉等方法，监督执纪“四种形态”在实践中有待深化。

　　党委（党组）应当加强对领导干部的日常管理监督，掌握其思想、工作、作风、生活状况。党委（党组）负责同志要近距离接触干部、观察干部，多同干部交流谈心，多关注其朋友圈、生活圈、社交圈，多注意干部群众的反映，力求全面掌握干部基本情况，及时发现苗头性、倾向性问题。党组织平时要多关心提醒，通过示范教育和警示教育，引导党员干部增强纪律意识，坚守纪律底线，自觉向高标准努力。要抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处，及时谈话提醒、约谈批评、函询诫勉，力争把问题解决在初发状态。要把纪律挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，运用轻处分、重处分、职务调整等多种方式处理违纪行为，使每名党员都处在纪律的约束之下。要把党内监督体现在时时处处事事，用好民主生活会、干部考察考核、述责述廉、领导干部个人有关事项报告等各种日常监督制度，督促党员干部按本色做人、按角色办事。

　　批评和自我批评是我们党的传家宝，是党内政治空气的清洁剂，也是加强日常管理监督最常用的手段。领导干部之间负有相互监督的责任，既是监督者，又是被监督者，要增强党性和担当，带头做到既诚恳进行自我批评，又满腔热情欢迎批评。自我批评要一日三省，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，敢于正视自己的缺点错误，敢于把自己的思想、工作状况晾出来，不羞羞答答、遮遮掩掩，做到心底无私、襟怀坦白，接受监督，知错就改。相互批评要随时随地、实事求是、出于公心、与人为善，抛弃私心杂念，真刀真枪提意见，满腔热情帮同志，不搞“鸵鸟政策”，不要等小毛病发展成大问题再提。各级党组织要教育党员干部坚持“团结——批评——团结”的公式，开展严肃认真的批评和自我批评，使之成为党内生活的常态、每个党员干部的必修课。