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一个单位的聘用人员，也能拒绝企业的红包

2017年07月11日来自: 提供新闻单位：永康市行政服务中心副主任（成新建）同志

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2017年3月21日，永康行政服务中心工作人员施欢笑在组织联合厂房验收，业主私下塞了个红包给验收组一成员之一施欢笑，对综合窗口及时安排组织竣工验收表示感谢，施欢笑当场拒绝。一个临时聘用人员能做到这样，和中心平时党风廉政建设关密不可分。中心主要领导（副主任成新建）等成员亲自抓，把党风廉政建设作为硬措施、硬任务，始终放在心上，紧紧抓在手上，形成反腐倡廉的整体合力。主要做法是；

1、党风廉政建设贵在坚持和平常。制定了¨四个一‘’制度，即每周一次集中学习，毎日一次窗口巡查，每月一次分中心作风建设检查，每月一次点评。

2、党风廉政建设贵在制度建设，健全的制度是党风廉政建设的有力保障。为此，我们认真抓了各项制度的建设。首先，严格按照党风廉政建设主体责任全程纪实和市委下发的《永康市‘’三重一大‘’事项集体决策痕迹管理办法（试行）》的有关规定和程序召开党组会戓党组扩大会进行集体讨论研究决定，严格落实单位一把手‘’五个不直接分管‘’和党组书记末位发言表态制度，确保重大事项决策科学民主、公开透明。其次，制定出台《永康市行政服务中心作风效能建设实施细则》、《永康市行政服务中心党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，确保党风廉政建设工作和作风建设党员干部落实到位。

3、党风廉政建设贵在痕留迹。在平时工作中做到‘’四个留痕‘’：决策留痕、询价留痕、合同留痕、清单留痕。中心党组严格执行民主集中制，对干部调整和使用、大项经费开支等重大事项需要召开党组会的，坚持做到会前请示、会后报告，并邀请纪检组领导参加，有力保证党内监督制度落实不走过场。成立询价小组，采购金额3000元以上物品，通过询价小组货比三家再决定，所有工作在党风廉政建设主体责任全程纪实本里记录。

4、党风廉政建设贵在谈心谈话。中心班子注重做干部思想工作，分层次进行谈话。第五纪检组同中心班子成员、中层干部谈，分管领导找科室负责人谈，科室负责人和科室成员谈，由于聘用人员流动性大，人员参于不齐，所以谈话也扩大到聘用人员中，以便了人时掌握他们的思想动态，更好投入本职工作。