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北京市怀柔区委组织部从严从实强化自身建设

2016年10月28日来自: 共产党员网

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　　北京市怀柔区委组织部坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真贯彻讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，进一步加强组织部门机关党的建设，着力建设模范部门和过硬队伍。

　　强化教育培训，打造学习型部门。建立了部机关党支部每月举办1-2次集中学习，全区组织系统每季度举办1次专题讲座，每季度举办1次组工沙龙的学习机制。目前已集中学习8次，举办专题讲座3次，举办组工沙龙4次。加大组工干部培训力度,举办了“学习贯彻五大发展理念”、“党建业务解析”、“学习习近平总书记七一重要讲话精神”专题培训班8期，今年3月举办了为期3天的全区组工干部培训班，9月举办了区直机关党组织书记和委员培训班和卫计委系统党务工作者培训班，引导组工干部跟紧新形势、新任务、新要求，不断增强党性修养和业务能力。安排部机关干部随全区处级干部主体班和各专题培训班进行跟班学习，完善知识结构，提高综合素质，并在培训中识别考察干部。

　　完善工作制度，打造高效型部门。实行重点工作项目法工作制度，通过整合部内力量、调配各方资源，加强机关科室间的协作配合，构建一体化的工作格局，发挥团队作用、集中攻坚克难。完善重点工作责任制度，明确任务、时间和责任人，同时加强对重点工作的督查督办，全面推进工作落实。结合“两学一做”4个专题学习，举办“组工讲坛”，安排6-8名组工干部分享学习认识和心得体会，深化学习效果。并结合每阶段组织工作重点，举办“组工沙龙”，组织区直、乡镇组工干部参加，共同研究组织工作破题之策，更好地服务区域经济社会发展。

　　注重团队建设，打造和谐型部门。有计划地安排部机关干部到重点工作一线、农村、社区调研和挂职，强化实践锻炼。加大部内干部轮岗交流力度，今年以来部内轮岗交流10名机关干部，提拔5名干部，丰富工作阅历，激发队伍活力；注重从基层一线选调年轻干部进行培养，引来源头活水，优化梯次结构。坚持经常性谈心谈话，对出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，对遇到困难的同事及时给予帮助，努力营造团结和谐的工作氛围。举办“组工山水汇”，比如“七一”在雁栖湖示范区开展主题党日活动，融合健步走、团队知识竞赛、共产党员献爱心于一体，延续“乐山队”、“乐水队”团队PK的形式，营造了团结、和谐、积极、向上的团队氛围。加强机关文化建设，组织开展周末篮球赛、元宵喜乐会、清明诗会等集体活动，释放工作压力，促进团结友谊，增强队伍的凝聚力和向心力。